Stellendetails

Einleitung

Startup Insider betreibt das größte Meta-Jobboard der deutschsprachigen Startup-Szene — mit mehr als 3.000 offenen Stellen aus Startups, VCs und Scaleups. Ergänzt wird das Angebot durch Employer-Branding-Pakete über unsere reichweitenstarken Kanäle: Newsletter, Podcasts, Webinare und Advertorials.

Als Junior Sales Manager:in lernst du Schritt für Schritt, wie wir das Jobboard aktiv vermarkten und Unternehmen dabei unterstützen, die besten Talente zu finden.

Deine Rolle

Du startest bei uns als Junior Sales Manager:in und lernst, wie unsere Produkte verkäuft und deine eigene Pipeline aufgebaut werden. Mit Training, klaren Prozessen und enger Begleitung entwickelst du dich in Richtung eigenverantwortlicher Sales Manager:in.

Deine Aufgaben

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Neukunden ansprechen: Du kontaktierst Startups, Scaleups und Unternehmen, die unsere Job- und Employer-Branding-Produkte nutzen sollten.

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Premium-Platzierungen verkaufen: Du stellst Arbeitgebern unsere Reichweite vor — über den Daily Newsletter, Job-Newsletter und das Podcast-Segment 'Arbeitgeber des Tages'.

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Employer-Branding-Pakete vorstellen: Du lernst, wie Anzeigen mit Formaten wie Webinaren, Podcasts oder Advertorials kombiniert werden.

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Sales-Prozesse nutzen & verbessern: Du arbeitest im CRM (Attio) und lernst, systematisch Leads zu verfolgen und deine Pipeline zu managen.

Dein Profil

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Erste Erfahrung im B2B-Sales oder Recruiting ist ein Plus — wichtiger ist dein Verkaufstalent und deine Motivation, dich in den Bereich einzuarbeiten.

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Du hast keine Scheu vor Kaltakquise und Spaß am direkten Kundenkontakt.

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Du bist strukturiert, neugierig und lernst schnell.

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CRM-Kenntnisse sind ein Vorteil, aber kein Muss — wir bringen dir Attio bei.

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Du bist kommunikativ, trittst selbstbewusst auf und hast Lust, mit uns das größte Startup-Jobboard weiterzuentwickeln.

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Perfektes Deutsch in Wort und Schrift ist Pflicht. Englisch ist ein Plus.

Warum Startup Insider?

Wir sind das Epizentrum der deutschen Startup-Szene — und das ist keine Marketingphrase, sondern Marktrealität:

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Provision ohne Cap: Jeder Euro Umsatz wird provisioniert. Kein Deckel. Kein 'nach dem Erreichen der Quote'. Dein Erfolg bestimmt dein Gehalt.

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Gesamtes Team incentiviert: Nicht nur du — das gesamte Startup Insider Team ist direkt daran interessiert, dass Sales gewinnt. Redaktionelle, Data und Ops supporten dich aktiv.

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Beirat der Extraklasse: Josef Brunner, Florian Heinemann und Pip Klöckner. Keine Alibi-Beirat-Funktion — echte Köpfe mit echtem Einfluss auf Positionierung und Netzwerk.

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250 namhafte Investoren: Business Angels und VCs im Rücken. Das signalisiert: Hier steckt echtes Kapital und echtes Vertrauen dahinter.

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Marktführer mit Zahlen: Meistgehörtester Startup-Podcast DACH. 50.000+ Entscheider:innen im Newsletter. 100.000+ monatliche Plays. über 4.000 produzierte Episoden. 2.500+ Gründer:innen und Investor:innen interviewt.

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Netzwerk als echten Hebel: Du verkäufst nicht kalt in einen unbekannten Markt. Du verkäufst ins Zentrum — täglicher Zugang zu Gründer:innen, Investor:innen und Entscheider:innen, die Startup Insider bereits kennen und schätzen.

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Event-Partnerschaften: Enge Kooperationen mit den führenden Events der deutschen Startup-Szene. Kostenloser Zugang, direkte Präsenz, Berlin-Szene pur.

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Flexibilität: Hybrides Arbeiten — 2–3 Tage Office in Berlin-Mitte, Rest remote.

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Office & Extras: MacBook, Urban Sports Club-Zuschuss, Snacks & Drinks, regelmäßige Team-Events.

Unser Sales-Tech-Stack

Wir haben unseren gesamten Tech-Stack neu aufgebaut — und das merkt man:

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Attio: Das modernste CRM auf dem Markt — kein HubSpot-Klassiker, sondern State-of-the-Art. API-first, AI-enabled, gebaut für Teams, die Vertrieb wirklich ernst nehmen.

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Apollo: Data-driven Prospecting. AI-unterstützt, API-basiert, sauber integriert.

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Tech & Data Team: Wir haben ein internes Tech- und Data-Team, das deinen Vertrieb aktiv unterstützt — keine IT-Tickets, sondern echte Zusammenarbeit.

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Angebotsprozess: Optisch hochwertig, professionell aufgebaut, durchdacht. Du verkäufst mit Materialien, auf die du stolz sein kannst.

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Automation-first: Wir denken Vertrieb modern — Prozesse, die funktionieren, nicht Spreadsheets, die nerven.

So läuft unser Bewerbungsprozess

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Videoask (Vor-Auswahl) – 4 kurze Fragen per Video (30–45 Sek.) — damit wir dich persönlich kennenlernen.

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Bewerbungsgespräch – Mit dem Hiring Manager. Fokus: Motivation & erste Erfahrungen.

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Cultural-Fit-Interview – Gespräch mit Teammitgliedern. Fokus: Zusammenarbeit & Werte.

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Case Study – Z.B. Sales-Ansprache oder Angebotspaket für einen fiktiven Kunden.

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Vertragsfinalisierung – Abschluss-Call zur Klärung aller Details.

Interesse geweckt?

Klingt spannend? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Sales-Teams!