Beispiel

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Smart Job Match

Bewerbungs-Dossier · 8. Juli 2026

Warum Aurunda Systems

Das Unternehmen hat laut eigener Pressemitteilung vor sechs Monaten eine Series-B-Finanzierung abgeschlossen und baut das Engineering-Team gezielt um erfahrene Tech Leads aus, statt nur in der Breite Junior-Stellen zu besetzen. Genau das reizt mich: technische Verantwortung für Architekturentscheidungen übernehmen, nicht nur Umsetzung nach Vorgabe liefern.

Deckung der Muss-Anforderungen

5/8

mit konkretem Beleg aus dem Lebenslauf erfüllt

Erfüllt · 5Teilweise · 2Offen · 1

5 von 8 Muss-Anforderungen sind durch konkrete Stationen im Lebenslauf belegt erfüllt. 2 sind teilweise abgedeckt, eine bleibt offen — beides unten transparent ausgewiesen.

Drei stärkste Treffer

Profil-Match

Beleg · 4 Jahre disziplinarische und fachliche Führung eines 6-köpfigen Engineering-Teams, deckt die im Stellentext geforderte Teamverantwortung direkt ab.

Produkt-Marktfit

Beleg · Praxis mit demselben Cloud-Stack (AWS, Kubernetes, TypeScript/Node.js) wie im Tech-Stack der ausgeschriebenen Position beschrieben.

Unternehmensstabilität

Beleg · Unternehmen mit laut eigener Pressemitteilung frisch abgeschlossener Series-B-Finanzierung, Engineering-Team wächst planmäßig statt unter Kostendruck.

§ 02 — Deckung im Detail

Muss-Anforderungen mit Belegen

Aus der Stellenanzeige extrahiert und gegen den Lebenslauf geprüft. Lücken werden nicht versteckt.

Erfüllt

Mehrjährige Erfahrung als Software Engineer, davon mehrere Jahre in technischer Führungsverantwortung

10 Jahre Full-Stack-Entwicklung, davon 4 Jahre als Tech Lead mit disziplinarischer Verantwortung für 6 Entwickler:innen.

Sicherer Umgang mit TypeScript/Node.js im Backend

Backend-Services seit 6 Jahren überwiegend in TypeScript/Node.js entwickelt und in Produktion betrieben.

Erfahrung mit Kubernetes und Cloud-Infrastruktur (AWS)

Migration der Plattform auf Kubernetes/AWS EKS eigenverantwortlich geleitet.

Technische Architektur-Verantwortung für ein wachsendes Produkt

Aufteilung eines Monolithen in vier Services verantwortet, inklusive Architektur-Entscheidung und Rollout-Plan.

Erfahrung im technischen Recruiting und Onboarding von Entwickler:innen

Technische Interviews geführt und drei neue Entwickler:innen im laufenden Team eigenständig onboarded.

Teilweise

Erfahrung mit Event-driven-Architekturen (z. B. Kafka)

Erste Erfahrung mit Kafka in einem Pilotprojekt gesammelt, aber kein produktives Kafka-System in vollem Umfang verantwortet.

Erfahrung mit OKR-basierter Team-Steuerung

OKRs im aktuellen Team eingeführt, aber ohne vorherige formale Schulung in der Methode.

Offen

Erfahrung in einem regulierten Umfeld (z. B. FinTech, Gesundheitswesen)

Bisherige Stationen waren nicht regulatorisch geprägt, keine direkte Erfahrung mit BaFin- oder MDR-Anforderungen.

§ 03 — Stärken-Profil

Worauf sich der Treffer stützt

Pro Achse: Claim, Herkunfts-Beleg, STAR-Geschichte auf Klick.

Profil-Match

Technische Führung mit Umsetzungstiefe

4 Jahre Tech Lead, dabei weiterhin aktiv im Code statt reinem Management-Rollenwechsel.

Produkt-Marktfit

Kubernetes/AWS-Praxis exakt passend

Migration des Kernprodukts auf EKS eigenverantwortlich geleitet.

Profil-Match

Team-Wachstum aktiv mitgestaltet

Drei Entwickler:innen erfolgreich onboarded, technische Interviews eigenständig geführt.

Unternehmensstabilität

Frisch finanziertes, wachsendes Unternehmen

Series-B-Finanzierung laut Pressemitteilung vor sechs Monaten abgeschlossen.

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