Weniger bewerben. Dafür treffsicher.
Jede Stelle kostet erst mal Stunden Recherche. Am Ende fühlen sich alle Anschreiben gleich an. smart-job-match dreht das um: erst die Entscheidung, dann der Aufwand.
Stundenlang Firmen googeln. Jede Anzeige selbst gegen dein Profil halten. Generische Anschreiben, die sich alle gleich anfühlen. Und am Ende: raten, ob sich die Bewerbung überhaupt lohnt.
Eine Stelle rein. In Minuten eine begründete Entscheidung. Passt es, schaltest du das fertige Bewerbungspaket direkt frei.
Entscheidung vor der Mühe
Du steckst Stunden erst dann in eine Bewerbung, wenn die Stelle es wert ist. Aussichtsloses sortierst du aus, bevor du eine Zeile schreibst.
Belegt statt behauptet
Jedes Argument stammt aus deinen echten Unterlagen, mit Quelle. Dazu recherchieren wir das Unternehmen tief, Website, Umfeld, Arbeitgeber-Bewertungen, statt nur die Anzeige zu lesen. Keine Floskeln, kein aufgeblasenes Profil, das im Gespräch auffliegt.
Stunden gespart pro Stelle
Recherche, Abgleich und Bewertung übernimmt das Tool. Du bekommst in Minuten, wofür du sonst einen halben Abend brauchst.
Klarheit statt Schlagwort-Jagd
Andere Werkzeuge optimieren Schlagworte und drängen dich zu möglichst vielen Bewerbungen. Hier bekommst du eine echte, begründete Entscheidung.
Die passenden Stellen finden dich, während du schläfst.
Richte einmal dein Suchprofil ein und mache einen kurzen Motivations-Check, was dich wirklich antreibt. Danach durchsucht das Radar laufend über 50.000 Stellen und legt dir täglich die passendsten vor.
Andere gleichen Schlagworte aus deinem Lebenslauf ab. Das Radar versteht auch, was dich antreibt und sortiert Stellen aus, die auf dem Papier passen, in der Praxis aber nicht.
Direkt aus den Bewerbersystemen der Unternehmen
Anzeigen direkt aus Greenhouse, Lever, Ashby, Recruitee, Personio & Co., nicht aus großen Sammelbörsen. Aktueller, weniger Duplikate, sauberer.
Abgleich nach Bedeutung
Nicht nur Schlagworte aus dem Lebenslauf: auch dein optionaler Stärken-Check (Interessen, Arbeitsweise und bevorzugtes Arbeitsumfeld) fließt in den Abgleich ein. Darum sehen zwei Menschen mit dem gleichen Lebenslauf unterschiedliche Treffer.
Deine roten Linien zuerst
Deine Mindestkriterien greifen sofort: zu junior, zu weit weg, zu viele Bürotage, fällt raus, bevor es dich erreicht.
So sieht deine Entscheidung aus.
Keine nackte Zahl, die du selbst deuten musst. Eine klare Einschätzung mit Belegen und ein fertiges Bewerbungspaket, wenn es sich lohnt.
4 Jahre ein 6-köpfiges Engineering-Team fachlich und disziplinarisch geführt, deckt die geforderte Teamverantwortung.
„…die fachliche und disziplinarische Führung des Engineering-Teams über vier Jahre verantwortet."
Büropflicht 3 Tage/Woche, über deinem Wunsch von max. 2.
Dein Profil: max. 2 Tage Präsenz/Woche.
Deine Arbeitsweise deckt sich weitgehend mit dem Profil der Rolle; das Arbeitsumfeld passt in Teilen.
Die Belege
Jedes Argument kommt aus deinen echten Unterlagen, mit Quelle. Stärken und Schwächen, beide ehrlich. So gehst du nie mit einem aufgeblasenen Profil ins Gespräch.
Das Bewerbungspaket
Bei Bewerben oder Abwägen erzeugt smart-job-match ein vollständiges Paket, vier Artefakte, aufeinander abgestimmt:
- Entscheidungs-Memo, auf vier belegten Faktoren
- Individuelles Anschreiben, auf Stelle und Unternehmen zugeschnitten
- Optimierter Lebenslauf, relevante Stärken hervorgehoben
- Teilbare Bewerbungsseite, die deine Passung belegt, per Link, nicht von Google auffindbar
Die Bewerbungsseite ist dein stärkstes Argument: Recruiter sehen deine belegte Passung auf einen Blick, jeder Punkt mit Quelle statt Behauptung. So wirst du ernster genommen und landest eher im Gespräch als im Stapel. Du entscheidest, wer den Link bekommt, nie automatisch an Arbeitgeber weitergegeben und für Google unsichtbar.
Passt die Stelle, bekommst du über das Bewerbungspaket hinaus die Vorbereitung fürs Gespräch, nicht bei jeder Analyse, sondern genau dann, wenn es sich lohnt:
- Rolleninterpretation, wie die Stelle im Unternehmen eingeordnet ist und wo du wirkst
- Interview-Vorbereitung, Briefing mit den wichtigsten Gesprächspunkten
- Übungsfragen, rollenspezifisch statt generisch
Von der Ausschreibung zur Entscheidung.
Du wählst eine Stelle aus dem Radar oder gibst sie selbst rein. smart-job-match übernimmt Recherche, Abgleich und Bewertung. Du bekommst Klarheit, kein Bauchgefühl.
Stelle wählen
Ein Klick auf einen Radar-Treffer — oder URL einfügen bzw. Text reinkopieren. Unternehmen, Rolle und Rahmenbedingungen werden automatisch erkannt.
Evidenzbasiertes Memo
Bewertung auf 4 Faktoren: Profil-Match, Unternehmen, Rolle, Mindestkriterien. Jedes Argument belegt, aus deinen Unterlagen.
Bewerbungspaket
Bei Bewerben/Abwägen auf Knopfdruck: Anschreiben, Lebenslauf und Memo, gebündelt in einer teilbaren Bewerbungsseite.
Drei klare Antworten. Keine Grauzone.
Jede Stelle wird gegen deine persönlichen Mindestkriterien geprüft, Gehalt, Pendelzeit, Bürotage, Arbeitgeber-Bewertung.
Passt zu deinem Profil und liegt über allen Mindestkriterien. smart-job-match schlägt direkt ein Bewerbungspaket mit belegten Stärken vor.
Grundsätzlich passend, mit Vorbehalten, die du kennen solltest. Du entscheidest informiert statt blind.
Unterschreitet eines deiner Pflicht-Kriterien. Automatisch aussortiert, damit deine Zeit für Stellen bleibt, die wirklich passen.
Ich habe es gebaut, weil ich es selbst brauche.
Ich bin Pascal, Produktmanager und Entwickler, aktuell selbst auf Jobsuche. Nach Jahren beim Aufbau eines Technologie-Unternehmens war ich plötzlich auf der anderen Seite: Dutzende Stellen, jede einzeln recherchieren, jedes Mal dieselbe Frage: lohnt sich die Bewerbung überhaupt?
Ich wollte keine weitere Anschreiben-Vorlage und kein Schlagwort-Werkzeug, das mich zu möglichst vielen Bewerbungen drängt. Ich wollte eine ehrliche Entscheidung: passt diese Stelle zu mir — und wenn ja, warum genau?
Also habe ich smart-job-match gebaut und nutze es für meine eigene Suche. Jede Funktion misst sich an einer Frage: Hätte mir das bei meiner letzten Bewerbung geholfen?
— Pascal Jordin, Gründer von smart-job-match · Mehr über mich
Offene Beta. smart-job-match ist jung und wird laufend besser. Du bekommst früh Zugang, deine erste Analyse ist gratis und deine Rückmeldung fließt direkt in die Entwicklung. Für Wissensarbeit im DACH-Raum liefert es heute schon.
Deine Daten gehören dir.
Server in Deutschland
App-Server in Nürnberg, Datenbank und Dateispeicher in Frankfurt, beide bei deutschen Anbietern, per AVV gebunden.
KI-Analyse, abgesichert
KI-Dienste (Anthropic, OpenAI, Tavily) über EU-Standardvertragsklauseln abgesichert. Deine Bewerbungsdaten erhalten nur Anthropic und OpenAI — vertraglich ohne Training. Tavily nutzen wir nur für die Unternehmensrecherche, nie für deine persönlichen Daten.
Keine Weitergabe an Arbeitgeber
Deine Unterlagen gehen nie an Arbeitgeber, Headhunter oder Dritte, nur an die genannten Auftragsverarbeiter, ausschließlich für deine Analyse.
Löschen jederzeit
Konto und alle Daten jederzeit selbst löschbar, vollständig, ohne Wartefrist, ohne dass du uns kontaktieren musst.
Kein Training mit deinen Daten
Anthropic und OpenAI schließen Training auf deinen Daten vertraglich aus. Deine Bewerbungsdaten verbessern keine fremden Modelle.
Strikte Datentrennung
Row-Level Security auf Datenbankebene verhindert systemseitig, dass ein Konto je Daten eines anderen sieht.
Alle Dienstleister offen aufgelistet → Auftragsverarbeiter & Datenschutz
Bezahl nur, was du brauchst — ab 4,90 €.
Erste Analyse gratis. Kein Abo, kein Zwang zum Paket. Das Radar (Suche, Abgleich, Filter) ist immer kostenlos.
Guthaben aufladen wird günstiger: 54,90 € für 5 Credits = 10,98 € pro Voll-Lauf — flexibel für Voll-Läufe, Pakete, Analysen und Quick-Checks, die schnelle Eignungs-Einschätzung einer Stelle noch vor der ausführlichen Analyse.
Kein Abo. Keine versteckten Kosten. Alle Preise sind Endpreise.
Was du wissen solltest.
Bewirb dich nur dort, wo du triffst.
Erste Analyse gratis, deine erste Stelle ist in wenigen Minuten bewertet.
1 Analyse gratis · keine Kreditkarte · Server in Deutschland