Für Personalberatungen & Head-Hunter
Mehr Mandate. Weniger Sourcing.
Bessere Shortlists.
Mit einem vorqualifizierten, einwilligungsbasierten DACH-Kandidatenpool komprimieren Sie Ihre Sourcing-Phase — und schützen Ihre Marge im schrumpfenden Markt.
Weniger Kalt-Outreach, mehr warme Leads.
Kandidaten haben aktiv Wechselbereitschaft signalisiert — Ihr Sourcing startet bei einem faktengeprüften Profil, nicht bei null.
Time-to-Shortlist halbieren.
Longlists aus einem breiten DACH-Pool über alle Branchen/Senioritäten — in Minuten statt Tagen.
Margen-Schutz im schrumpfenden Markt.
Bei -3,8 % Marktvolumen entscheidet Effizienz: eine günstigere Sourcing-Schicht bedeutet mehr Marge pro Mandat.
Quelle: BDU 2025
So funktioniert's
Mandat eingeben
Stellenprofil oder Briefing — das System filtert den Pool nach Branchen, Senioritäten und DACH-Region.
Longlist in Minuten
Vorqualifizierte Profile mit GO-Signal und Wechselbereitschaft — keine Kalt-Ansprache, warme Leads direkt bereit.
Partnerkonditionen
Konditionen, die zu Ihrem Mandatsvolumen und Ihrer Margenstruktur passen — fair kalkuliert für Personalberatungen.
Partnerschaft anfragen
Ein erstes Gespräch über Partner- und Volumenmodell — abgestimmt auf Ihre Mandatsstruktur und Ihren Fokus-Markt.