Stellendetails

Funktion und Verantwortlichkeiten

• • Technische Gesamtverantwortung: Gesamtverantwortung für den technischen Bereich sowie Steuerung aller Projekte entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
• • Mitarbeiterführung: Führung und Weiterentwicklung des technischen Teams mit dem Ziel, Qualität, Effizienz und Skalierbarkeit nachhaltig sicherzustellen.
• • Qualitätsmanagement: Sicherstellung einer hohen fachlichen Qualität in der Energieberatung und bei Sanierungsprojekten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von Standards und Prozessen.
• • Technische Beratung: Zentrale Ansprechperson für technische Fragestellungen und kompetente Schnittstelle zu Kunden, Eigentümerversammlungen und internen Teams.
• • Schnittstellenmanagement: Enge Zusammenarbeit mit dem kaufmännischen Bereich zur Sicherstellung effizienter und reibungsloser Abläufe.

Kompetenzen und Erfahrungen

• • Technische Qualifikation: Technischer Hintergrund, beispielsweise im Bauingenieurwesen, in der TGA-/Versorgungstechnik oder in der Energieberatung.
• • Branchenerfahrung: Erfahrung in den Bereichen Bau, Sanierung oder Energieeffizienz sowie ein gutes Verständnis für technische und wirtschaftliche Zusammenhänge.
• • Führungskompetenz: Erste Führungserfahrung oder die Motivation und Eignung, den nächsten Schritt in eine verantwortungsvolle Führungsrolle zu gehen.
• • Arbeitsweise: Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit einem hohen Qualitätsanspruch und ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein.
• • Kommunikationsstärke: Souveränes Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit Kunden, Partnern und internen Teams.

Leistungen und Benefits

• • Verantwortung: Eine verantwortungsvolle Führungsrolle mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung des Unternehmens.
• • Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie kurze Entscheidungswege.
• • Bereichsentwicklung: Die Möglichkeit, den technischen Bereich aktiv aufzubauen und nachhaltig weiterzuentwickeln.
• • Wachstumsperspektive: Ein dynamisches Wachstumsumfeld mit viel Raum für persönliche und fachliche Entwicklung.
• • Vergütung: Ein attraktives Vergütungspaket inklusive leistungsorientierter Erfolgsbeteiligung.
• • Karriereperspektive: Perspektivisch die Möglichkeit, eine weiterführende Rolle auf Geschäftsführungsebene zu übernehmen.