Stellendetails

Aufgaben

• • Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen unter Berücksichtigung tariflicher, betrieblicher und gesetzlicher Bestimmungen am Standort
• • Mitgestaltung, Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses
• • Führen von Mitarbeitenden- und BEM- Gesprächen
• • Planung und Durchführung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
• • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• • Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Tools
• • Ansprechpartner(in) für Audits sowie Definition von Prozessen im Personalbereich
• • Mitarbeit in Projekten, auch standortübergreifend

Ihr Profil

• • Betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit ergänzender Weiterbildung (Personalfachkaufmann/-frau)
• • Relevante Berufserfahrung im Personalwesen, sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• • Sicheres und souveränes Auftreten, analytische, strukturierte Arbeitsweise, Belastbarkeit und Flexibilität sowie stark ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
• • Routinierter Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
• • Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, mindestens Englischgrundkenntnisse

Wir bieten Ihnen

• • Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
• • Eine Auswahl an Benefits (z.B. Jobticket, Fahrradleasing, EgymWellpass)
• • 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten
• • Flache Hierarchien
• • Internationales Arbeitsumfeld bei einem Hidden Champion
• • Eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur
• • Persönliche und fachliche Weiterentwicklung