fachstellemobbingundbelastigung
Rechtsexpert:in Arbeitskonflikte und Integritätsverletzungen 80 bis 100%
- Arbeitszeit
- Arbeitszeit nicht angegeben
- Gehalt laut Quelle
- Gehalt hier nicht belegt
- Standort
- Zürich, Schweiz
- Arbeitsmodell
- Arbeitsmodell offen
- Beschäftigung · Vertrag
- Hier nicht belegt
Quelle: fachstellemobbingundbelastigung (Recruitee) · Zuletzt gesehen: 17.10.2026 (UTC)
Beschreibung aus der Originalquelle
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Du möchtest deine juristische Expertise nicht nur am Schreibtisch einsetzen, sondern in anspruchsvollen Situationen mit Menschen und Organisationen?
Du bringst eine hohe psychologische Affinität mit und löst rechtliche Herausforderungen mit Fingerspitzengefühl und Menschenkenntnis?
Die Fachstelle Mobbing und Belästigung berät Unternehmen und Organisationen zu Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz – mit Untersuchungen, externen Vertrauensstellen, Schulungen und strategischer Begleitung.
Deine Aufgaben
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Durchführung von Untersuchungen bei Vorwürfen von Mobbing, sexueller Belästigung oder Diskriminierung in interdisziplinären Zweierteams - von der Vorbereitung und Befragung der involvierten Personen bis zur Berichterstellung und rechtlichen Würdigung
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Durchführung und Weiterentwicklung von Schulungen und Workshops für Führungskräfte und Teams
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Beratung von Unternehmen und Organisationen
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Beratung von Mitarbeitenden im Rahmen externer Vertrauensstellen diverser Unternehmen und Organisationen
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Mitarbeit an Projekten in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführerin
Wir bieten
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Kombination aus juristischer und psychologischer Herangehensweise und Analyse
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juristisch und psychologisch spannende und anspruchsvolle Fälle
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täglicher Kund:innenkontakt
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Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Jurist:innen und Psycholog:innen
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Abwechslungsreiche Schulungseinsätze bei Firmenkund:innen in der ganzen Deutschschweiz
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Einsatz moderner KI-Tools
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Mitgestaltungsmöglichkeiten bei der Weiterentwicklung der Angebote der Fachstelle
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Kleines, engagiertes Team, flache Hierarchien, moderner Arbeitsplatz in Zürich-Enge
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Bachelor oder Master in Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder CAS Paralegal und CAS Arbeitsrecht
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mindestens zwei Jahre Berufserfahrung
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Interesse an der Schnittstelle Recht, Psychologie und HR
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Stilsicheres Deutsch, sehr gute Englischkenntnisse
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Hohe Sozialkompetenz, analytische Fähigkeiten, sehr gutes Urteilsvermögen sowie unternehmerische Denkweise, Diskretion und eigenverantwortliche Arbeitsweise
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Fundierte Praxiserfahrung im Einsatz von KI-Anwendungen
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