it-wings
Webanalyst (m/w/d)
- Arbeitszeit
- Teilzeit
- Gehalt laut Quelle
- 42.000–52.000 EUR / Jahr · Brutto/Netto hier nicht belegt
- Standort
- Stuttgart, Deutschland
- Arbeitsmodell
- Arbeitsmodell offen
- Beschäftigung · Vertrag
- full-or-part-time · Unbefristet
Quelle: it-wings (Personio) · Zuletzt gesehen: 30.10.2026 (UTC)
Beschreibung aus der Originalquelle
Wortlaut aus der Quelle, Darstellung normalisiert. Die Arbeitgeberseite kann zusätzliche Inhalte enthalten.
Dein Aufgabenprofil
•
Webanalyse von Online-Daten verschiedener Websites
•
Arbeiten mit Big Query
•
Arbeiten mit Trackingsystemen wie Google Analytics, etracker oder mapp
•
Aufsetzen und Erstellen von Reports
•
Laufende Anpassungen von KPI-Dashboards
•
Erstellen von Trackingkonzepten
•
Integration und Pflege des Trackings
•
Vorstellung von Reports und Dashboards bei Kunden
Dein Qualifikationsprofil
•
Tracking-Tool, Tag Manager und JavaScript-Kenntnisse
•
Gutes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
•
Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
•
Teamfähigkeit in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
•
Fähigkeit zur schnellen Einarbeitung in neue Themen
•
Kenntnisse in Dashboarding-Tools, wie PowerBI, Tableau oder Klipfolio sind von Vorteil
•
Fließende Deutschkenntnisse sowie verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift
Wir bieten
Für jeden Mitarbeitenden gibt es eigene, ganz persönliche Vorteile.
Von hybridem Arbeiten bis hin zu „ich fahre mit meiner IT-WINGS-Bahncard 100 einzelne Tage ins Büro“ bietet IT-WINGS jedem Mitarbeitendem das, was er braucht. Bei uns zählt das Miteinander auf Augenhöhe!
Erzähl uns von deinen persönlichen Benefits!
Für diejenigen, die aktuell noch keine Ahnung haben… Das sind ein paar unserer grundsätzlichen Benefits:
- • Leistungsbasierte Boni
- • Unbefristeter Arbeitsvertrag
- • Zentrale Bürolage im Herzen Stuttgarts
- • Weiterbildungsmöglichkeiten – auch bezahlt
- • Dynamisches hybrides Arbeiten
- • Kurze Entscheidungswege und einfache Mitgestaltung der Aufgaben
Die letzte Sichtung ist kein Veröffentlichungsdatum und garantiert keine Bewerbungsfähigkeit. Prüfe die aktuelle Verfügbarkeit beim Arbeitgeber. Fehlende Felder bedeuten nicht, dass Angaben im Original fehlen.