RITZ Instrument Transformers GmbH
HR Specialist (m/w/d)
- Arbeitszeit
- Angaben uneindeutig · ab 30 Std./Woche
- Gehalt laut Quelle
- Gehalt hier nicht belegt
- Standort
- Ottendorf-Okrilla, Deutschland
- Arbeitsmodell
- Arbeitsmodell offen
- Beschäftigung · Vertrag
- Vollzeit · Unbefristet
Quelle: RITZ Instrument Transformers GmbH (Personio) · Zuletzt gesehen: 27.10.2026 (UTC)
Beschreibung aus der Originalquelle
Wortlaut aus der Quelle, Darstellung normalisiert. Die Arbeitgeberseite kann zusätzliche Inhalte enthalten.
Aufgaben
- • Personalbetreuung und Administration
- • Vorbereitende Gehaltsabrechnung
- • Pflege der digitalen Zeiterfassung inkl. AU Management
- • Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Ein- und Austrittspapieren und Dokumenten zu Mutterschutz und Elternzeit sowie Arbeitszeugnissen
- • Pflege des HR Systems inkl. digitale Personalaktenführung
- • Erstellen von Bescheinigungen für Mitarbeitende, Sozialversicherungsträger und externe Stellen
- • Erstellung von Statistiken und Auswertungen im Personalbereich
Ihr Profil
- • Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
- • Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Personalbereich
- • Sicheres und souveränes Auftreten, strukturierte und genaue Arbeitsweise
- • Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- • Routinierter Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
- • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten Ihnen
- • Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
- • Eine Auswahl an Benefits (z.B. Jobticket, Fahrradleasing, EgymWellpass)
- • 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten
- • Teilzeit (mindestens 30h/Woche) möglich
- • Flache Hierarchien
- • Internationales Arbeitsumfeld bei einem Hidden Champion
- • Eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur
- • Persönliche und fachliche Weiterentwicklung
Die letzte Sichtung ist kein Veröffentlichungsdatum und garantiert keine Bewerbungsfähigkeit. Prüfe die aktuelle Verfügbarkeit beim Arbeitgeber. Fehlende Felder bedeuten nicht, dass Angaben im Original fehlen.