workidentity
Debitorenbuchhalter (gn)
- Arbeitszeit
- Vollzeit
- Gehalt laut Quelle
- 40.000–45.000 EUR / Jahr · Brutto/Netto hier nicht belegt
- Standort
- Bremen, Deutschland
- Arbeitsmodell
- Arbeitsmodell offen
- Beschäftigung · Vertrag
- Vollzeit · Unbefristet
Quelle: workidentity (Personio) · Zuletzt gesehen: 28.10.2026 (UTC)
Beschreibung aus der Originalquelle
Wortlaut aus der Quelle, Darstellung normalisiert. Die Arbeitgeberseite kann zusätzliche Inhalte enthalten.
Einleitung
Zahlen geben dir Sicherheit. Struktur ist dein Ding. Und Sinn im Job ist dir wichtig?
Für ein wachstumsstarkes Unternehmen suchen wir eine:n Debitorenbuchhalter:in, der oder die nicht nur sauber bucht, sondern aktiv dazu beiträgt, dass wirtschaftliche Stabilität und nachhaltige Zukunft Hand in Hand gehen.
Hier arbeitest du in einem professionellen Finance-Team, das Verlässlichkeit schätzt, Prozesse weiterdenkt und Zusammenarbeit auf Augenhöhe lebt, mit modernem Hybrid-Setup und klarer Struktur.
Deine Aufgaben
- • Erstellung und Verbuchung ausgehender Rechnungen im SAP FI
- • Verantwortung für Kassen- und Bankbuchhaltung
- • Überwachung und Sicherstellung eines reibungslosen Rechnungsworkflows
- • Sorgfältige Verbuchung geprüfter Rechnungen
- • Unterstützung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
- • Kontenabstimmung sowie Pflege und Qualitätssicherung von Stammdaten
- • Aktive Mitwirkung an der Digitalisierung, Standardisierung und Optimierung kaufmännischer Prozesse
- • Enge Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfer:innen im Rahmen von Abschlussprüfungen
Dein Profil
- • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Finanz-/Rechnungswesen oder vergleichbar
- • Berufserfahrung in der Buchhaltung, idealerweise in der Debitorenbuchhaltung
- • Gute Kenntnisse in HGB, IFRS und steuerlichen Grundlagen
- • Sicherer Umgang mit SAP FI und MS Office
- • Gute Englischkenntnisse
- • IT-Affinität, Sorgfalt und Freude an strukturiertem Arbeiten
- • Teamorientierte Arbeitsweise und Interesse an einer sinnstiftenden Branche
Benefits
- • Stabiler Arbeitgeber in einer langfristigen Wachstumsbranche
- • Hybrides Arbeitsmodell mit hoher Flexibilität
- • 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten
- • Tarifliche Vergütungsbestandteile und transparente Rahmenbedingungen
- • Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- • Betriebliche Altersvorsorge
- • Monatliches Benefits-Budget (z. B. Mobilität, Sport, Einkauf)
- • Zugang zu attraktiven Mitarbeitervergünstigungen
- • Ein Team, das Leistung schätzt, ohne Ellenbogenmentalität
Die letzte Sichtung ist kein Veröffentlichungsdatum und garantiert keine Bewerbungsfähigkeit. Prüfe die aktuelle Verfügbarkeit beim Arbeitgeber. Fehlende Felder bedeuten nicht, dass Angaben im Original fehlen.