Stellendetails

Unser Team, unsere Arbeitsweise und du

Für unser 8-köpfiges Agile Coaching und Projektmanagement - Department sind wir auf der Suche nach einem/r Product Owner, der/die Spaß daran hat, die Digitalisierung innerhalb der ARD und ihren Landesrundfunkanstalten voranzutreiben. Als Teil eines interdisziplinären Projektteams bist du verantwortlich für ein zentrales komplexes Backend-Produkt.

Wir setzen stark auf Eigeninitiative und persönliche Weiterentwicklung. Kennst du eine Technologie noch nicht so gut, dann lernst du sie durch unsere Unterstützung im Rahmen des Training-on-the-job. Da du mal mehr, mal weniger direkte pub.tech Kolleg*innen um dich herum hast, uns das persönliche Miteinander aber sehr wichtig ist, pflegen wir regelmäßigen Kontakt über direkte Einzelgespräche, regelmäßige Fachteammeetings und einem pub.tech-Weekly, in dem sich die ganze Firma über Neuigkeiten austauscht und wir Transparenz zwischen allen Bereichen schaffen. Außerdem wichtig für dich zu wissen: wir nehmen sehr viel Rücksicht darauf, Privates wie Familie und Kinder mit der Arbeit vereinbaren zu können.

Wenn es dich unter diesen Bedingungen reizt, die digitale Zukunft des öffentlich-rechtlichen Rundfunks mitzugestalten, dann ist dieser Job genau richtig für dich!

Folgende Aufgaben erwarten dich bei uns

• • Du verantwortest als Product Owner die BR-Middleware, eine zentrale Backend-Komponente
• • Du verstehst die Architektur, behältst Abhängigkeiten zu angrenzenden Systemen und Teams im Blick und steuerst Risiken aktiv
• • Du treibst die Modernisierung eines gewachsenen Systems in einem komplexen, teils klassisch organisierten Umfeld voran: Du baust technische Schulden ab und entwickelst Technologie und Prozesse weiter, ohne dass die Stabilität des Betriebs leidet
• • Du priorisierst das Product Backlog nach Wert, Risiko und Abhängigkeiten und triffst nachvollziehbare Produktentscheidungen
• • Gemeinsam mit dem Team und dem Service Delivery Management stellst du einen stabilen Betrieb sicher, von Monitoring über Incident-Handling bis zu Change-Prozessen
• • Das Team arbeitet ohne dedizierten Scrum Master. Du unterstützt es deshalb dabei, die Arbeit klar zu strukturieren, moderierst Scrum-Events und Workshops (remote) und treibst kontinuierliche Verbesserung voran
• • Du baust ein breites Netzwerk zu internen Stakeholdern auf und pflegst es. Dabei vermittelst du zwischen den fachlichen Anforderungen der Medienproduktion und den technischen Möglichkeiten

Das bringst du mit

• • Du hast mehrjährige Erfahrung als Product Owner für Backend-, Plattform- oder Integrationsprodukte
• • Du hast ein gutes Architekturverständnis (Schnittstellen, Datenflüsse, Abhängigkeiten) und sprichst mit Entwickler*innen auf Augenhöhe über technische Lösungen
• • Du hast bereits ein gewachsenes Produkt mit technischen Schulden modernisiert, ohne den laufenden Betrieb zu gefährden
• • Du bringst DevOps- und Betriebsverständnis mit, z. B. in Monitoring, Incident- und Change-Management
• • Du hast Erfahrung in agilen Projekten und darin, agile Methoden anzuwenden und zu vermitteln, insbesondere Scrum
• • Du hast Erfahrung mit vollständig remote arbeitenden Teams
• • Du moderierst sicher, auch Remote-Workshops und Entscheidungsprozesse, und gehst sicher mit kollaborativen Tools wie Jira und Confluence um
• • Du hast ein Grundverständnis von Medienprozessen oder Medientechnik oder arbeitest dich schnell in neue Fachdomänen ein
• • Du bist kommunikations- und vernetzungsstark, arbeitest eigenständig und engagiert in interdisziplinären Teams
• • Du sprichst sehr gut Deutsch und Englisch

Das bieten wir

• • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 31 Tagen Urlaub
• • Ein attraktives, marktgerechtes Gehalt
• • Jede Menge Spielraum für eigene Ideen und berufliche Weiterentwicklung
• • Diversität und Chancengleichheit
• • Teilnahme an Weiterbildungen je nach deinen persönlichen Interessen und Zielen
• • Arbeit mit talentierten, kreativen und multikulturellen Teams
• • Einen Arbeitsplatz im Herzen von München
• • Flexible Arbeitszeiten
• • Remotework innerhalb Deutschlands und in einigen europäischen Ländern
• • Mobilitätszuschuss, Jobrad, Benefits für Gesundheit und Wellbeing

Bei uns stehen Wertschätzung, flache Hierarchien und eine offene Feedbackkultur im Mittelpunkt. Obwohl wir viel remote arbeiten, legen wir großen Wert darauf, uns regelmäßig bei Teamevents und persönlichen Treffen in unserem Münchner Büro auszutauschen. Als Unterzeichnende der Charta der Vielfalt setzen wir uns aktiv für Diversität, Chancengleichheit und Nachhaltigkeit ein – in allem, was wir tun. Damit schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das von Respekt, Offenheit und Verständnis geprägt ist.

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