Stellendetails

Sie bringen fundierte HR-Erfahrung mit und treiben Veränderungsprozesse voran? Zeit für den nächsten Karriereschritt? YESSS!

Sie berichten direkt an unsere Head of HR North EU & Executive Support.

• • Aktive Mitgestaltung und Vorantreiben von Veränderungsprozessen im Unternehmen sowie enge Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern
• • Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Richtlinien
• • Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in Personalfragen
• • Eigenständige Betreuung operativer HR-Prozesse (z. B. Vertragswesen, Personaladministration, Kommunikation mit Mitarbeitenden)
• • Regelmäßige Reisebereitschaft, u. a. für Besuche unserer Standorte und die Teilnahme an unternehmensweiten Meetings
• • Mindestens 5, idealerweise 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Arbeitsrecht und Change Management
• • Souveränes Auftreten und Überzeugungskraft im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern auf allen Hierarchieebenen
• • Hohes Maß an Selbstbewusstsein und Resilienz
• • Führungspotenzial – auch ohne bisherige Erfahrung in einer Führungsposition
• • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• • Organisationstalent, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative
• • Ihre Chance auf den ersten Schritt in eine Führungsrolle
• • Spannendes Umfeld in einer zukunftssicheren Branche in einem internationalen Unternehmen
• • Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung
• • Die Möglichkeit, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten und mit wachsender Verantwortung zu übernehmen
• • Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe