DTAD GmbH
Agile Coach (m/w/d) in Teilzeit (32 Stunden)
- Arbeitszeit
- Teilzeit
- Gehalt laut Quelle
- 44.000–52.000 EUR / Jahr · Brutto/Netto hier nicht belegt
- Standort
- Berlin, Deutschland
- Arbeitsmodell
- Arbeitsmodell offen
- Beschäftigung · Vertrag
- Teilzeit · Unbefristet
Quelle: DTAD GmbH (Personio) · Zuletzt gesehen: 02.11.2026 (UTC)
Beschreibung aus der Originalquelle
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Deine Aufgaben
✓ Unterstützung unserer Product Teams beim selbstorganisierten und eigenverantwortlichen Arbeiten in unserem Kanban-Prozess
✓ Unterstützung unserer Product Owner, insbesondere bei der Vorbereitung von Outcome-Initiativen und der Schärfung messbarer Ziele
✓ Hüten, Dokumentieren und Weiterentwickeln unseres Arbeitsprozesses
✓ Transparenz über Flow, Abhängigkeiten und Hindernisse - und deren Beseitigung gemeinsam mit den Teams
✓ Moderation von Retros, Workshops und teamübergreifenden Formaten
Dein Profil
✓ Erfahrung als Agile Coach in der digitalen Produktentwicklung
✓ Praxis mit Kanban und kontinuierlicher Verbesserung
✓ Erfahrung mit Flow-Metriken
✓ Erfahrung darin, Teams zu mehr Selbstorganisation zu begleiten
✓ Verständnis für outcome-orientierte Produktentwicklung und überprüfbare Ziele
✓ Sicherheit in Moderation und Coaching, auch bei Konflikten
✓ Eigenständige, pragmatische Arbeitsweise
✓ Sehr gute Deutsch-Kenntnisse
Wir bieten
Neben unserem hoch motivierten Team und einem erfolgreichen Produkt:
✓ Innovation mit Sicherheit: Bei uns trifft Start-up-Atmosphäre auf wirtschaftliche Stabilität.
✓ Work-Life-Balance: Wir fördern einen Arbeitsalltag frei von Überstunden, Wochenend- und Feiertagsarbeit.
✓ Diversität und Transparenz: Sei wie du bist. Ein offenes Arbeitsumfeld und Kommunikation auf Augenhöhe erwarten dich.
✓ Fort- und Weiterbildung: Gemeinsam arbeiten wir an deinem Karriereweg bei uns.
✓ Einen Vogel: Dem Sekretär – unser Logotier – begegnest du mit unserer Team-Kampagne #ProudToBe
✓ Weitere Benefits für dein Wohlbefinden: (virtuelle) Teamevents, Rabatte für Mitarbeitende, Sportangebote, Mentoring & Coaching, Gesundheits- sowie betriebliche Altersvorsorge u. v. m.
So geht's weiter
#1 Kontaktaufnahme: Dein Interesse am DTAD und deine persönliche Ansprache begeistern uns.
#2 Kennenlerngespräch: Unser Recruiting und du kommt im Video-Call auf den gemeinsamen Nenner.
#3 Interview: Du lernst dein mögliches Team per Video-Call oder live vor Ort kennen.
#4 Start beim DTAD: Gemeinsam arbeiten wir ab Tag 1 an deinem Erfolg beim DTAD.
#5 Onboarding: Dein/e Mentor/in, dein Buddy und weitere Teammitglieder vermitteln wertvolles Wissen.
#6 Voll dabei: Du kennst den DTAD, deine Aufgaben und Tools. Gemeinsam entwickeln wir dich fortlaufend weiter.
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