Assistenz (w/m/d) in der Insolvenzverwaltung
Rechtsanwalt für Arbeitsrecht (w/m/d)
- Arbeitszeit
- Vollzeit
- Gehalt laut Quelle
- Gehalt hier nicht belegt
- Standort
- Dortmund, Deutschland
- Arbeitsmodell
- Arbeitsmodell offen
- Beschäftigung · Vertrag
- Vollzeit
Quelle: Assistenz (w/m/d) in der Insolvenzverwaltung (d.vinci) · Zuletzt gesehen: 30.10.2026 (UTC)
Beschreibung aus der Originalquelle
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- • Du berätst und vertrittst Unternehmen und Unternehmer in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts – mit klarem Blick für ihre wirtschaftlichen und strategischen Interessen.
- • Du gestaltest und prüfst Arbeitsverträge, Aufhebungsvereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und weitere arbeitsrechtliche Regelungen und begleitest Massenentlassungen, Kündigungen sowie Trennungsprozesse.
- • Du berätst zu betriebsverfassungsrechtlichen und tarifrechtlichen Fragestellungen, führst Verhandlungen mit Betriebsräten und begleitest Einigungsstellenverfahren.
- • Du vertrittst unsere Mandanten vor den Arbeitsgerichten und entwickelst rechtlich fundierte sowie wirtschaftlich tragfähige Lösungen.
- • In interdisziplinären Teams begleitest du Restrukturierungen, Personalabbaumaßnahmen, Betriebsänderungen, Betriebsübergänge und Transaktionen. Dabei arbeitest du eng mit unseren Experten aus dem Insolvenz- und Restrukturierungsrecht, Gesellschaftsrecht sowie M&A zusammen.
- • Aufgrund deiner bisherigen Erfahrungen im Arbeitsrecht bist du dir sicher, dass du dich auf dieses Rechtsgebiet spezialisieren möchtest.
- • Idealerweise bringst du zwei bis drei Jahre Berufserfahrung im Arbeitsrecht mit. Ebenso freuen wir uns über Bewerbungen von Berufseinsteigern, die bereits im Studium, im Referendariat oder im Rahmen einer wissenschaftlichen Tätigkeit einen Schwerpunkt im Arbeitsrecht gesetzt haben.
- • Du hast beide juristischen Staatsexamina mit mindestens „befriedigend“ abgeschlossen und bist als Rechtsanwalt zugelassen oder erfüllst die Voraussetzungen für eine zeitnahe Zulassung.
- • Du möchtest Unternehmen auf Arbeitgeberseite beraten und verbindest juristische Präzision, kreatives Denken und unternehmerisches Verständnis, um rechtssichere und wirtschaftlich tragfähige Lösungen zu entwickeln.
- • Du kommunizierst klar und überzeugend, arbeitest strukturiert sowie eigenverantwortlich und schätzt die Zusammenarbeit im interdisziplinären Team.
- • Du beherrschst Deutsch und Englisch verhandlungssicher und kannst Verträge auch in englischer Sprache sicher erstellen und prüfen.
- • Onboarding – Du gehörst schon vor deinem ersten Arbeitstag zum Team. Unser strukturierter Onboarding-Prozess begleitet dich von der Vertragsunterzeichnung über den ersten Arbeitstag bis in die fachliche Einarbeitung. Zum Einstieg erhältst du eine intensive 1:1-Betreuung und wirst – abhängig von deiner Berufserfahrung – schrittweise an die eigenständige Mandatsführung und den direkten Mandantenkontakt herangeführt.
- • Persönliche Entwicklung – Wir fördern deinen Weg zum Fachanwalt für Arbeitsrecht und übernehmen die Kosten der Qualifikation. Erfahrene Kollegen stehen dir als fachliche Sparringspartner zur Seite. Darüber hinaus unterstützen wir dich mit kontinuierlichen fachlichen und persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- • Zusammenarbeit vor Ort – Die Position ist als Präsenzstelle ohne mobiles Arbeiten ausgestaltet. Vor Ort profitierst du von kurzen Abstimmungswegen, unmittelbarem fachlichem Austausch, persönlichem Sparring mit erfahrenen Kollegen und einer engen Einbindung in Mandate und Verhandlungen. Dazu kommen 30 Tage Urlaub sowie zusätzlich freie Tage an Heiligabend und Silvester.
- • Ausstattung – Einen technisch voll ausgestatteten Arbeitsplatz in modernen Räumlichkeiten und kostenfreie Parkplätze.
- • Unsere Kultur – Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einer wertschätzenden und familienfreundlichen Unternehmenskultur (Auszeichnung als familienbewusstes Unternehmen in Dortmund FamUnDo) mit kurzen Entscheidungswegen und einer kanzleiweiten Kommunikation im “Du”.
Die letzte Sichtung ist kein Veröffentlichungsdatum und garantiert keine Bewerbungsfähigkeit. Prüfe die aktuelle Verfügbarkeit beim Arbeitgeber. Fehlende Felder bedeuten nicht, dass Angaben im Original fehlen.