Stellendetails

Aufgaben

• • Gemeinsam mit unserem Team von Modern Workplace-Experten gestaltest Du den Arbeitsplatz der Zukunft – flexibel, sicher und standortunabhängig.
• • Du bringst Dein breites Wissen im Betrieb von Microsoft-Netzwerken ein und sorgst dafür, dass moderne Arbeitsplätze reibungslos bereitgestellt werden.
• • Nach einer intensiven Einarbeitung übernimmst Du Verantwortung für die Migration von Kundensystemen, Anwendungen und Services in moderne Arbeitsumgebungen.
• • Du begleitest Projekte von der Planung und Konzeption bis zur Umsetzung – eigenständig oder im Team.
• • Dein Tätigkeitsbereich umfasst sowohl die Projektarbeit vor Ort oder remote mit Kunden als auch die regelmäßige Betreuung bestehender Systeme.
• • Gemeinsam mit dem Team entwickelst Du neue Konzepte und Services, begleitest diese bis zur Marktreife und treibst Innovationen aktiv voran.
• • Dank unseres zentralen Supports kannst Du Dich voll auf Projekte und Kundenbetreuung konzentrieren.

Das erwarten wir

Du hast eine Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration oder eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen und verfügst über mindestens zwei Jahre Praxiserfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche:

• • Allgemeiner Umgang mit Microsoft Serverbetriebssysteme
• • Microsoft Azure
• • Azure Virtual Desktop
• • Microsoft Terminal Server
• • Microsoft Active Directory & Entra ID
• • Endpoint Management Lösungen
• • Microsoft Office 365

Du verfügst über eine methodische, analytische und selbständige Arbeitsweise und begeisterst andere Personen von neuen Lösungen. Eine ausgeprägte Kundenorientierung, Kommunikationsfähigkeit und Organisationsgeschick runden Dein Profil ab.

Benefits

• • attraktives, leistungsbezogenes Gehaltsmodell
• • unbefristeter Arbeitsvertrag
• • umfassende Angebote zur Weiterbildung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• • offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
• • Firmenfahrzeug mit der Möglichkeit der Privatnutzung
• • flexible Arbeitszeiten
• • regelmäßig stattfindende Personal- und Feedbackgespräche
• • kurze Entscheidungswege
• • strukturierte Einarbeitung
• • betriebliche Altersvorsorge
• • Job-Fahrrad