Stellendetails

WIR SUCHEN DICH!

Unsere Vision: Kinder durch Wertschätzung und Förderung bei ihrer individuellen Entwicklung zu selbstbewussten, gemeinschaftsfähigen Persönlichkeiten begleiten. Dafür suchen wir dich!

Für unsere moderne Dibber-KiTa im Molchweg in Stuttgart-Weilimdorf, in der wir bis zu 40 Kinder im Alter zwischen 1 und 6 Jahren betreuen, suchen wir eine engagierte ​Einrichtungsleitung.

Weitere Informationen zur Einrichtung unter: Dibber-KiTa Molchweg

DIESE AUFGABEN ERWARTEN DICH

• • die KiTa sicher und teamorientiert in Zusammenarbeit mit der stellvertretenden Einrichtungsleitung führen
• • die Umsetzung unserer pädagogischen Konzeption gemeinsam mit dem Team steuern und reflektieren
• • als kompetente*r Ansprechpartner*in für Mitarbeiter*innen, Eltern und externe Partner zur Verfügung stehen
• • den KiTa-Alltag pädagogisch und kindorientiert gestalten und durch eigene Ideen bereichern
• • pädagogische Aktivitäten und Projekte organisieren, durchführen und dokumentieren
• • die Zusammenarbeit mit Eltern gestalten: Entwicklungs-/Elterngespräche führen, tägliche Übergaben etc.
• • (Team-) Besprechungen und Veranstaltungen planen und anleiten
• • das Unternehmen positiv nach innen und außen repräsentieren

WAS DU MITBRINGST

• • abgeschlossene Ausbildung oder Studium im pädagogischen Bereich, die zur Arbeit als pädagogische Fachkraft qualifizieren
• • mehrjährige Erfahrung als (stellvertretende) Einrichtungsleitung wünschenswert
• • Fähigkeit zur Übernahme von Führungsverantwortung und Interesse an Führungsaufgaben
• • Teamorientierung und selbstsicheres Auftreten
• • Motivation und Freude an der Arbeit mit Kindern, Eltern und Kolleg*innen in unserer Kultur der Herzlichkeit
• • Zuverlässige Arbeitshaltung und kompetenter Umgang mit herausfordernden Situationen
• • Einfühlungsvermögen, um auf die individuellen Bedürfnisse der Kinder einzugehen

WAS WIR DIR BIETEN

• • einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine faire Bezahlung in Anlehnung an den TVöD-SuE
• • Möglichkeit zu der Betreuung von Kindern von Mitarbeiter*innen (standortabhängig)
• • standortabhängige Bezuschussung zu den Betreuungskosten
• • standortabhängige Bezuschussung zur Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel
• • Mitarbeiter*innen-werben-Mitarbeiter*innen -Programm
• • Bikeleasing: Möglichkeit zum Leasing eines Fahrrades für sich und weitere Angehörige mit privater Nutzung bei einer Voll- und Teilzeitbeschäftigung
• • betriebliche Gesundheitsvorsorge z. B. kostenlose Massage am Arbeitsplatz
• • überdurchschnittliche Bezuschussung zur betrieblichen Altersvorsorge
• • Corporate Benefits (Rabatte bei 800 Top-Marken)
• • umfangreicher interner Fortbildungskatalog
• • berufliche Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeit
• • pädagogische Tage mit Themenschwerpunkten
• • Bezuschussung zu Team-Events
• • bundesweite Begleitung durch Fachberatung
• • (Team-) Coaching
• • enge Kooperation und Austausch mit Dibber weltweit