Stellendetails

Deine Aufgaben

• • Steuerung und Konzeption der Integrationsarchitektur zwischen Workday und über 50 HR-spezifischen Systemen
• • Verantwortung für die System- und Integrationsarchitektur im Rahmen des Workday-Rollouts
• • Koordination relevanter Stakeholder und angebundener Downstream-Systeme wie ADP und ZEM
• • Konzeption, Koordination und Qualitätssicherung technischer Integrationen im Rahmen der HR-Transformation
• • Abstimmung mit nationalen und internationalen Schnittstellenpartnern sowie IT- und Fachbereichen
• • Analyse und Behebung komplexer technischer Problemstellungen mittels Root-Cause-Analysen
• • Sicherstellung einer nachhaltigen, skalierbaren und performanten Integrationsarchitektur
• • Unterstützung bei der Einführung neuer Middleware- und API-Technologien
• • Beratung zu REST- und SOAP-basierten Schnittstellen
• • Berücksichtigung lokaler Anforderungen bei der Integration globaler HR-Standards

Dein Profil

• • Abschluss eines Studiums der Informatik, Wirtschaftsinformatik, des Software Engineerings oder einer vergleichbaren Qualifikation
• • Nachweis mehrjähriger Erfahrung in der Systemintegration, Schnittstellenarchitektur oder im technischen Projektmanagement
• • Beherrschung komplexer Integrations- und Interface-Architekturen
• • Erfahrung mit komplexen Integrationslandschaften, idealerweise im Workday-Umfeld
• • Nachweis mehrjähriger Erfahrung in internationalen Workday- und SAP-Rollout-Projekten
• • Nachweis mehrjähriger Erfahrung mit PeopleSoft-Templates, insbesondere ePeople
• • Erfahrung in der Datenmigration aus heterogenen Systemlandschaften, beispielsweise ePeople und Paisy
• • Anwendung von API- und Middleware-Technologien, insbesondere REST und SOAP
• • Koordination unterschiedlicher Stakeholder in komplexen IT-Projekten
• • Beherrschung der deutschen und englischen Sprache auf sehr gutem Niveau