enovade
Senior HR Manager / Senior HR Business Partner (m/w/d)
- Arbeitszeit
- Arbeitszeit nicht angegeben
- Gehalt laut Quelle
- Gehalt hier nicht belegt
- Standort
- Bunde, Niedersachsen, Deutschland
- Arbeitsmodell
- Arbeitsmodell offen
- Beschäftigung · Vertrag
- Hier nicht belegt
Quelle: enovade (Recruitee) · Zuletzt gesehen: 04.11.2026 (UTC)
Beschreibung aus der Originalquelle
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Du begleitest das HR-Team als erfahrener Sparringspartner und bringst deine Expertise entlang des gesamten Employee Lifecycles ein, von Recruiting und Onboarding über Entwicklung und Vergütung bis zum Offboarding.
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Du berätst Führungskräfte strategisch und operativ in allen personalrelevanten Fragestellungen und entwickelst tragfähige Lösungen für organisatorische, personelle und arbeitsrechtliche Themen.
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Du verantwortest die strategische Personalplanung und richtest sie konsequent an unserer Wachstumsstrategie aus.
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Du hinterfragst bestehende Organisationsstrukturen, entwickelst sie weiter und begleitest Organisationsveränderungen und Change-Prozesse.
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Du baust ein aussagekräftiges HR-Reporting auf, definierst relevante HR-KPIs, analysierst sie und schaffst so eine fundierte Grundlage für Managemententscheidungen.
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Du entwickelst zukunftsfähige HR-Konzepte und -Formate und setzt sie um, insbesondere zur Führungskräfteentwicklung, zu Fortbildungsstrukturen und zur Weiterentwicklung unserer Vergütungssysteme.
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Du baust unser strategisches HR-Know-how inhouse auf
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Du verbindest konzeptionelle Arbeit mit operativer Umsetzungsstärke und entlastest das Team im Tagesgeschäft.
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Du berichtest an unsere Chief of Staff und hast die Möglichkeit, deinen Verantwortungsbereich perspektivisch um Führungsverantwortung im HR-Team zu erweitern.
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Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
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Mehrjährige Berufserfahrung als (Senior) HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion, idealerweise in wachstumsorientierten Unternehmen
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Fundierte Expertise entlang des gesamten Employee Lifecycles
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Nachweisliche Erfahrung in strategischer Personalplanung, HR-Reporting mit KPIs und Organisationsentwicklung sowie in der Begleitung von Change-Prozessen
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Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in Vergütungs- und Entwicklungsmodellen
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Ausgeprägte Hands-on-Mentalität gepaart mit der Fähigkeit, strategische Konzepte erfolgreich in die operative Umsetzung zu überführen
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Analytisches Denkvermögen, Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitern
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