Stellendetails

DAS ERWARTET DICH

Teilzeit mit 25–30 Wochenstunden · Hövelhof · überwiegend vor Ort · Start idealerweise bis 01.12.2026, damit eine Einarbeitung durch die bisherige HR möglich ist.

Dein nächster Schritt im HR – mit eigenem Verantwortungsbereich und Raum zum Gestalten. Du bringst generalistische HR-Erfahrung mit und suchst eine verantwortungsvolle Aufgabe in Teilzeit?

Bei uns arbeitest Du direkt mit Geschäftsführung und Führungskräften zusammen, entwickelst die Personalarbeit weiter und setzt Ideen pragmatisch um. Dabei unterstützt Dich eine Personalreferentin im Tagesgeschäft.

DAS BIETEN WIR

• • Verantwortung und Gestaltungsspielraum: Ein eigener HR-Bereich, direkter Austausch mit der Geschäftsführung und kurze Wege von der Idee zur Umsetzung.
• • Eine verantwortungsvolle Rolle in Teilzeit: 25–30 Wochenstunden mit Unterstützung durch eine Personalreferentin im operativen Tagesgeschäft.
• • Persönliche und fachliche Entwicklung: Weiterbildung, Schulungen und Impulsvorträge.
• • Flexibilität im Arbeitsalltag: Flexible Verteilung Deiner 25–30 Wochenstunden in Abstimmung mit dem Team – bei überwiegender Präsenz in Hövelhof.
• • Gut versorgt: Kaffee-, Wasser-, Müsli- & Obst-Flat sowie Mittagessen zum Freundschaftspreis im „BeVau“.
• • Ein Team, das zusammenhält: Arbeiten auf Augenhöhe, gegenseitige Unterstützung, After-Work-Grillen, Feste und gemeinsame Teamevents.
• • Mobilität: Jobrad-Leasing für Deinen Arbeitsweg und Deine Freizeit.

DEINE AUFGABEN

• • Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in Personalfragen sowie sichere Begleitung arbeitsrechtlicher Themen und personeller Maßnahmen
• • Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsabstimmung über Auswahl und Vertragsangebot bis zum Onboarding
• • Entwicklung passender Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Begleitung von Führungskräften, Mitarbeitergesprächen und Feedbackprozessen
• • Strategische Weiterentwicklung der Personalarbeit und Vereinfachung von HR-Prozessen durch digitale Systeme, automatisierte Workflows und den sinnvollen Einsatz von KI
• • Ansprechperson für unsere Mitarbeiter, fachliche Führung der Personalreferentin und gemeinsame Sicherstellung verlässlicher Abläufe im HR-Alltag

DAS BRINGST DU MIT

• • Ein abgeschlossenes Studium, z. B. in BWL, Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
• • Etwa 3–5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise als HR Business Partner oder Personalreferent mit eigenständiger Verantwortung in einem Industrie- oder Produktionsunternehmen
• • Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung mit dessen praktischer Anwendung sowie im Recruiting und in der Personalentwicklung
• • Erfahrung mit digitalen HR-Systemen, idealerweise Personio, und Interesse daran, Prozesse mit Automatisierung, Workflows und KI weiterzuentwickeln
• • Kommunikationsstärke und Einfühlungsvermögen – mit der Fähigkeit, zuzuhören, Orientierung zu geben und auch schwierige Themen klar und respektvoll anzusprechen
• • Unternehmerisches Denken und eine pragmatische Arbeitsweise: Wichtiges erkennen, Prioritäten setzen und Ideen in die Umsetzung bringen