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Stellendetails

The Nunatak Group GmbH

HR Generalist mit Fokus Recruiting (m/w/d)

Arbeitszeit
Vollzeit
Gehalt laut Quelle
Gehalt hier nicht belegt
Standort
München, Deutschland
Arbeitsmodell
Arbeitsmodell offen
Beschäftigung · Vertrag
Vollzeit · Unbefristet
Original beim Arbeitgeber öffnen

Quelle: The Nunatak Group GmbH (Personio) · Zuletzt gesehen: 01.11.2026 (UTC)

Beschreibung aus der Originalquelle

Wortlaut aus der Quelle, Darstellung normalisiert. Kontaktangaben wurden entfernt. Die Arbeitgeberseite kann zusätzliche Inhalte enthalten.

Stellenbeschreibung

Als HR Generalist mit Fokus Recruiting (m/w/d) liegt Dein klarer Schwerpunkt im Recruiting und Employer Branding. Darüber hinaus bringst Du Dich in die Personalentwicklung, HR Operations sowie People Analytics und die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse ein.

Aufgaben

Hier liegt Dein Schwerpunkt:

Recruiting & Employer Branding

  • • Direktansprache passender Bewerbender über LinkedIn
  • • Bewerbendenmanagement in Personio
  • • Planung und Durchführung von Interviews für verschiedener Positionen
  • • Planung von und Teilnahme an Personal- und Hochschulmarketing-Veranstaltungen im In- und Ausland
  • • Unterstützung bei der Weiterentwicklung unseres Employer Brandings

Darüber hinaus unterstützt Du bei:

Personalentwicklung

  • • Begleitung und Koordination des halbjährlichen Performance-Review-Prozesses
  • • Gestaltung, Planung und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen
  • • Unterstützung bei Entwicklungsgesprächen mit dem Consulting- und Non-Consulting Team

HR Operations

  • • Onboarding neuer Mitarbeitender gemeinsam mit unserer Office Managerin
  • • Allgemeine Personalverwaltung: Vertragserstellung und -anpassungen, Bescheinigungen, Zeugnisse sowie Ein- und Austritte

People Analytics & Prozesse

  • • Aufbereitung und Auswertung von HR-Kennzahlen, z. B. Time-to-Hire und Fluktuation
  • • Überarbeitung bestehender Prozesse für effizientere interne Abläufe
  • • Erstellung und Überarbeitung von Policies
  • • Unterstützung bei der Digitalisierung von Prozessen und Tool-Implementierungen

Anforderungen

Das bringst Du mit:

•

Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position in einem Start-up, einer Unternehmensberatung oder einem ähnlich dynamischen Umfeld, idealerweise mit internationalem Bezug

•

Sehr gut abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal

•

Erfahrung im Active Sourcing, idealerweise über LinkedIn

•

Erfahrung in der Führung strukturierter Interviews und in der Bewerbendenauswahl

•

Leidenschaft und Interesse an KI Tools

•

Durchsetzungsvermögen, Umsetzungsstärke sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit

•

Selbstbewusstes Auftreten und eine eigenverantwortliche, proaktive und ergebnisorientierte Arbeitsweise

•

Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Freue Dich auf:

  • • Impact ab Tag 1: Vielfältige Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung in einem spannenden Umfeld
  • • Kultur & Team: Eine kollegiale, verbindliche Zusammenarbeit in einem kleinen Team mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer wertebasierten Kultur.
  • • Spannendes Umfeld: Innovative Fragestellungen im KI-Umfeld und Kund*innen, die zu den Marktführenden in ihrer Branche gehören.
  • • Benefits: Eine attraktive Vergütung, großzügig bezuschusste BAV, regelmäßige Team-Events (Lunches, Offsites), BusinessBike, Firmenfitness (Wellpass) sowie kostenlose Getränke, Obst und Snacks im Office.
  • • Top Locations: Einen großartigen Arbeitsplatz direkt am Englischen Garten in München.

Besuche uns gerne auch auf unserer LinkedIn-Seite, um mehr über das Team und unseren Alltag bei Nunatak zu erfahren.

Du möchtest Teil eines interdisziplinären und innovativen Teams sein? Werde Nunatakeer und verstärke uns in unserem Münchner Büro!

Wir freuen uns auf Deine Bewerbungsunterlagen (inkl. Anschreiben und Zeugnissen). Gib dabei bitte auch Deine Gehaltsvorstellung sowie Dein frühestmögliches Startdatum an.

Für weitere Informationen und Fragen melde Dich gerne über oder ruf an unter .

Wir sind gespannt, Dich kennenzulernen!

Die letzte Sichtung ist kein Veröffentlichungsdatum und garantiert keine Bewerbungsfähigkeit. Prüfe die aktuelle Verfügbarkeit beim Arbeitgeber. Fehlende Felder bedeuten nicht, dass Angaben im Original fehlen.