Diskrete Jobsuche

Viele gehen davon aus, dass eine Bewerbung neben dem aktuellen Job heimlich passieren muss, weil sie sonst rechtliche Konsequenzen hätte. Diese Sorge ist meistens unbegründet. Was rechtlich wirklich gilt, unterscheidet sich deutlich von dem, was in Ratgebertexten dazu kursiert, und auch die technischen Möglichkeiten zur diskreten Sichtbarkeit haben klare Grenzen. Rechtlich ist eine parallele Bewerbung fast immer erlaubt, praktische Vorsicht bleibt trotzdem sinnvoll.

Warum eine Bewerbung neben dem bestehenden Job rechtlich zulässig ist

Eine Bewerbung bei einem anderen Unternehmen ist grundsätzlich zulässig, solange kein bestehendes Arbeitsverhältnis gekündigt oder ein Wettbewerbsverbot verletzt wird. Grundlage dafür ist Art. 12 Abs. 1 GG, der die freie Wahl von Beruf und Arbeitsplatz schützt. Begrenzt wird dieses Recht erst durch die arbeitsrechtliche Treuepflicht aus § 242 BGB. Diese greift nicht bei der Bewerbung selbst, sondern erst bei konkretem Fehlverhalten während des laufenden Arbeitsverhältnisses, etwa dem Abwerben von Kolleginnen und Kollegen oder der Weitergabe von Geschäftsgeheimnissen an den künftigen Arbeitgeber. Verstößt du gegen keinen dieser Punkte, bist du rechtlich auf der sicheren Seite.

Diese Systematik zeigt sich auch in der Rechtsprechung. Laut einer anwaltlichen Übersicht zu Kündigungen wegen Bewerbung bestätigte etwa das Arbeitsgericht Siegburg 2019, dass eine reine Bewerbung bei einem anderen Unternehmen für sich genommen keinen Kündigungsgrund darstellt. Wichtig ist dabei der Einzelfall: Branche, konkretes Wettbewerbsverhältnis und Vertragsklauseln zum Wettbewerbsverbot können die Einschätzung verschieben, eine pauschale Garantie gibt es nicht.

Was für Vorstellungsgespräche während der Arbeitszeit gilt

Ein gesetzlicher Freistellungsanspruch für Vorstellungsgespräche besteht nur nach einer bereits ausgesprochenen Kündigung, nicht während einer laufenden, ungekündigten Anstellung. § 629 BGB gewährt angemessene Zeit zum Aufsuchen eines neuen Dienstverhältnisses ausdrücklich „nach der Kündigung"; eine im Netz verbreitete Verwechslung überträgt diesen Anspruch fälschlich auch auf die diskrete Suche vor einer Kündigung. Bist du noch ungekündigt, hast du für Vorstellungsgespräche keinen eigenständigen gesetzlichen Freistellungsanspruch und greifst in der Praxis meist auf regulären Urlaub oder eine unbezahlte Freistellung zurück. Eine Pflegefachkraft etwa nimmt für ein Gespräch bei einem anderen Krankenhaus regulären Urlaub, ohne den Grund im Dienstplan anzugeben.

Auch während des Urlaubs gibt es eine Grenze zu beachten, aber keine, die ein einzelnes Gespräch betrifft. Nach § 8 BUrlG darf während des Urlaubs keine dem Urlaubszweck widersprechende Erwerbstätigkeit ausgeübt werden. Die Norm zielt nach herrschender Auslegung auf bezahlte Erwerbstätigkeit, nicht auf ein einzelnes Gespräch. Über den konkreten Anlass des Urlaubstags musst du gegenüber dem Arbeitgeber ohnehin nichts offenlegen, eine allgemeine Informationspflicht über eine laufende Bewerbung gibt es nicht.

Wie sich Sichtbarkeit auf Karriereplattformen steuern lässt

Auf LinkedIn und vergleichbaren Plattformen lässt sich der Suchstatus so einstellen, dass ihn nur Recruiting-Teams außerhalb des eigenen Unternehmens sehen. Laut dem offiziellen Hilfeartikel ist der Status „Open to Work" so eingestellt, dass er außerhalb des aktuellen Unternehmens nur für Recruiting-Teams sichtbar ist, statt öffentlich mit Badge. Eine hundertprozentige Garantie gibt LinkedIn dafür allerdings selbst nicht: Technische Umgehungen, etwa über gemeinsame Recruiter-Zugänge in Konzernen, sind nicht vollständig ausgeschlossen. Ein Lagerlogistiker, der sein Profil entsprechend einstellt, ist damit nicht automatisch für alle unsichtbar, nur für die naheliegendsten Fälle.

Neben der Plattform-Einstellung helfen einfache praktische Schritte. Nutze private statt dienstliche Kontaktdaten für Rückrufe, lege Vorstellungsgespräche außerhalb der Kernarbeitszeit oder in den Urlaub und bereite deine Bewerbungsunterlagen so vor, dass sie sich schnell versandfertig machen lassen, ohne dass du am Arbeitsplatz daran arbeiten musst. Ein vollständiges Bewerbungspaket im Vorfeld verkürzt genau die Zeitfenster, in denen eine diskrete Suche am ehesten auffällt. Der Artikel Diskrete Jobsuche vertieft die praktische Umsetzung im Alltag.

Häufige Fragen

Darf ich mich bewerben, während ich noch in einem anderen Job angestellt bin?

Ja, das ist grundsätzlich zulässig. Art. 12 Abs. 1 GG schützt die freie Wahl von Beruf und Arbeitsplatz, eine Bewerbung bei einem anderen Unternehmen für sich genommen ist kein Vertragsverstoß. Grenzen setzt erst die Treuepflicht aus § 242 BGB, etwa bei aktivem Abwerben von Kolleginnen und Kollegen.

Muss ich meinem Arbeitgeber sagen, dass ich mich woanders bewerbe?

Nein, eine allgemeine Pflicht dazu gibt es nicht. Eine reine Bewerbung bei einem anderen Unternehmen berührt laut einer Übersicht zur Rechtsprechung die arbeitsrechtliche Treuepflicht nicht, solange kein Wettbewerbsverbot verletzt wird. Nur bei direkter, wahrheitsgemäßer Nachfrage in einem konkreten Zusammenhang kann eine Auskunftspflicht entstehen.

Kann mein Arbeitgeber mir kündigen, wenn er von meiner Bewerbung erfährt?

Eine Kündigung allein wegen einer Bewerbung ist rechtlich nicht ohne Weiteres möglich. Laut derselben Rechtsprechungsübersicht stellt eine reine Bewerbung für sich genommen keinen Kündigungsgrund dar. Entscheidend bleibt, ob du zusätzlich gegen die Treuepflicht verstößt, etwa durch aktives Abwerben von Kolleginnen und Kollegen.

Sieht mein Chef, wenn ich mein Profil auf LinkedIn aktualisiere?

Auf LinkedIn lässt sich „Open to Work" laut dem offiziellen Hilfeartikel so einstellen, dass nur Recruiting-Teams außerhalb des aktuellen Unternehmens den Status sehen. Eine absolute Garantie gibt LinkedIn dafür aber nicht, technische Umgehungen sind nicht vollständig ausgeschlossen.

Habe ich ein Recht auf Freistellung für ein Vorstellungsgespräch, solange ich noch angestellt bin?

Nein, jedenfalls nicht aus § 629 BGB. Die Norm gewährt Freistellung ausdrücklich erst nach einer bereits ausgesprochenen Kündigung, nicht während einer laufenden, ungekündigten Anstellung. Für Gespräche vorher nutzt du in der Praxis meist regulären Urlaub oder eine unbezahlte Freistellung.

Verwandte Begriffe

• Bewerbungspaket: hilft, Bewerbungsunterlagen so vorzubereiten, dass sie sich außerhalb der Arbeitszeit schnell fertigstellen lassen.
• Personalabbau-Warnsignale: relevant, wenn Warnsignale beim aktuellen Arbeitgeber Anlass für eine diskrete Suche geben.